Los promotores de talento frente a quienes buscan oportunidades

Los promotores de talento frente a quienes buscan oportunidades

¿Quién no ha estado en el sur y ha podido inhalar el estilo de vida sureño? Amplias playas, 300 días de sol al año, una vida sin estrés, deliciosa comida con productos regionales o incluso propios, gente relajada y cordial allá donde se mire…. ¿Por qué renunciar a eso? ¿Usted lo haría? ¿Qué sería tan tentador como para dejar este estilo de vida por unos meses, años o incluso para siempre? ¿No suena paradójico?

Una persona que tiene un talento por encima de la media y que se entusiasma por una determinada actividad piensa de modo diferente. Esta persona quiere crecer, aprender, enfrentarse a desafíos y lograr todo lo que puede lograr en esta vida. Esto es lo que le apasiona. Si no lo encuentra en una empresa, entonces lo buscará en otra. Esto es algo que no muchos gerentes y responsables de RRHH entienden. Sólo las empresas con visión de futuro acompañarán a estas personas en su camino hacia sus sueños. Estas personas no necesitan una canasta de frutas ni entrenadores de Pilates ni eventos de la compañía. Ellos quieren trabajar para empresas que allanen su camino y les den la oportunidad de crecer aún más para conseguir grandes objetivos.

¡Lo que la gente con talento quiere es un entorno sin problemas,

tiempo para trabajar en su pasión y la oportunidad de crecer!

Buscar un apartamento en una ciudad extranjera, los trámites con las autoridades de inmigración, los contratos de alquiler y de servicios de suministros y aún peor, ¡discutir con el arrendador sobre los defectos de la vivienda! Súmesele a esto un idioma que no se domina. Todo esto desbordará a una persona así y preferirá perder la oportunidad de un trabajo emocionante que tratar con este Everest personal. ¡Eso sólo cuesta tiempo y nervios! «Tal vez pueda encontrar un empleo en mi país ….»

Sin embargo, es muy probable que en su país no pueda desarrollar todo su potencial, porque puede que no haya medios ni instalaciones avanzadas ni conocimientos técnicos disponibles. ¡Qué lástima y qué desperdicio de talento, que aquí en Austria tanto se necesita!

Los recursos humanos a menudo no pueden cubrir el amplio espectro de una reubicación debido a razones de tiempo, de logística y conocimientos del campo. Hay muchos factores interpersonales involucrados en el cuidado de un expatriado. Para un consultor de reubicación, el enfoque está en el individuo y sus necesidades primarias. Él llevará a cabo el proceso de inmigración y la obtención de todos los permisos necesarios, acompañará al expatriado en el proceso de reubicación, instalación y adaptación, para que pueda establecerse sin esfuerzo en su nueva vida. El expatriado también tendrá a su lado una persona que le acompañará en el proceso de integración en la vida diaria con empatía y comprensión intercultural. El nuevo empleado puede concentrarse en su trabajo desde el principio y hacer lo que es importante para él: crear grandes cosas.

Y estamos orgullosos de haber hecho nuestra contribución. Ese es el principio de Sista Relocation

Use Work to touch lives every day

-Oprah Winfrey-

 

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