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Clientes corporativos
Contratación de trabajadores cualificados de otros países
La escasez cada vez mayor de trabajadores cualificados en Austria es un problema al que se enfrentan actualmente las empresas con altos niveles de calidad. Para compensar esta escasez, la mayoría de estas empresas intentan cubrir las vacantes con trabajadores cualificados contratados en el extranjero.
Oportunidades de desarrollo para el empleado
En principio, esta parece ser la solución perfecta al problema. La oferta de un salario que, comparado con el salario medio en su país de origen, suele resultar muy atractivo, un puesto de trabajo en una empresa de renombre que ofrece al empleado la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, a la par que algunos privilegios como automóvil de empresa para uso también privado, etc., son altamente interesantes.
Adaptación a la dinámica laboral austriaca
No obstante, a pesar de la atractiva oferta, las empresas encuentran a menudo reticencia por parte de los potenciales empleados en tomar la decisión de abandonar su país de origen.
El motivo de esta indecisión tiene casi siempre un trasfondo cultural. Mudarse a un país extranjero cuyo idioma oficial en la mayoría de los casos no dominan es algo que intimida a muchas personas. Muchas culturas tienen, además, un fuerte arraigo social. Trasladarse a un entorno extraño sin el apoyo de su familia y su red de contactos supone para muchas personas un obstáculo, al que pocos están dispuestos a hacer frente.
Der Grund für dieses Zögern hat meistens einen kulturellen Hintergrund. Der Umzug in ein fremdes Land, dessen Amtssprache viele Menschen nicht beherrschen, ist für viele Menschen einschüchternd. Viele Kulturen haben auch starke soziale Wurzeln. Für viele von ihnen ist der Umzug in eine fremde Umgebung ohne die Unterstützung ihrer Familie und ihres Kontaktnetzes eine Herausforderung, die nur wenige bereit sind sich selbst zu stellen.
El papel de la competencia cultural
El motivo de esta indecisión tiene casi siempre un trasfondo cultural. Mudarse a un país extranjero cuyo idioma oficial en la mayoría de los casos no dominan es algo que intimida a muchas personas. Muchas culturas tienen, además, un fuerte arraigo social. Trasladarse a un entorno extraño sin el apoyo de su familia y su red de contactos supone para muchas personas un obstáculo, al que pocos están dispuestos a hacer frente.
En una época en la que la cultura de acogida adquiere cada vez más relevancia, las empresas que cuentan con un asesor de reubicación se benefician también de una imagen de empresa con una política de trabajo cosmopolita, abierta al mundo y que ofrece facilidades a sus empleados para iniciarse en su nueva vida.
Una empresa que pone a disposición del empleado un servicio de relocation, está indicando que le apoya desde el principio y lo demuestra con hechos.
¿Qué ventajas aporta Sista Relocation a su empresa?
Un proceso de inmigración ágil y rápido
Rápido establecimiento del empleado y su familia en su nuevo alojamiento en la ciudad de acogida
Integración del empleado en la vida laboral sin retrasos
Apoyo del departamento de RRHH y estrecha colaboración a través de informes periódicos
La mayor ventaja que Sista Relocation ofrece a las empresas es, obviamente, la rápida y exitosa integración del empleado en la empresa y sus tareas.
Si hemos conseguido despertar su interés, aquí puede obtener más información.
VENTAJAS PARA TODOS
Acompañamos al nuevo expatriado en su integración para una rápida incorporación en el trabajo.
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