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Unternehmen
Einwanderung von Fachkräften aus anderen Ländern
Der zunehmend wachsende Fachkräftemangel in Österreich ist ein Problem, mit dem sich Unternehmen mit hohem Qualitätsanspruch derzeit konfrontiert sehen. Um diesen Mangel zu kompensieren, versuchen die meisten dieser Unternehmen, freie Stellen mit Fachkräften zu besetzen, die aus dem Ausland angeworben werden.
Weiterentwicklungschancen für den Arbeitnehmer
Im Prinzip scheint dies die perfekte Lösung für das Problem zu sein. Das Angebot eines Gehalts, das im Vergleich zum Durchschnittsgehalt in ihrem Heimatland durchaus attraktiv ist, ein Arbeitsplatz in einem angesehenen Unternehmen, das dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet, sich beruflich weiterzuentwickeln, und einige Privilegien wie ein Firmenwagen usw. sind ebenfalls interessant.
Die Anpassung an die österreichische Arbeitsdynamik
Doch trotz des attraktiven Angebots stößt das Unternehmen bei potenziellen Arbeitnehmern häufig auf Zurückhaltung, wenn es um die Entscheidung geht, ihr Heimatland zu verlassen.
Der Grund für dieses Zögern hat meistens einen kulturellen Hintergrund. Der Umzug in ein fremdes Land, dessen Amtssprache viele Menschen nicht beherrschen, ist für viele Menschen einschüchternd. Viele Kulturen haben auch starke soziale Wurzeln. Für viele von ihnen ist der Umzug in eine fremde Umgebung ohne die Unterstützung ihrer Familie und ihres Kontaktnetzes eine Herausforderung, die nur wenige bereit sind sich selbst zu stellen.
Die Rolle der kulturellen Kompetenz
In einer Zeit, in der eine Willkommenskultur immer wichtiger wird, genießen Unternehmen, die einen Relocation-Partner haben, auch das Image eines Unternehmens mit einer kosmopolitischen Arbeitspolitik, das weltoffen ist und seinen Mitarbeitern den Start in ihrem neuen Leben erleichtert
Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern einen Relocation-Service zur Verfügung stellt, signalisiert damit, dass es sie von Anfang an unterstützt und belegt dies mit Fakten.
Welche Vorteile bringt Sista Relocation für Ihr Unternehmen?
Schneller Immigrationsprozess
Schnelle Ansiedlung des Arbeitnehmers und seiner Familie in der neuen Unterkunft in der Gaststadt
Eingliederung des Mitarbeiters in das Arbeitsleben ohne Verzögerung
Entlastung der HHRR-Abteilung und enge Zusammenarbeit durch regelmäßige Berichterstattung
Der größte Vorteil, den Sista Relocation den Unternehmen bietet, ist offensichtlich die schnelle und erfolgreiche Integration des Mitarbeiters in das Unternehmen und seine Aufgaben.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bieten wir Ihnen unter dem untenstehenden Link nähere Informationen zu unseren Relocation Services und Preisen in Österreich.
EINE WIN-WIN-SITUATION
Wir begleiten Ihre neuen Fachkräfte bei der erfolgreichen Einbürgerung und gewährleisten damit deren schnellen Einsatz in Ihrem Unternehmen.
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